国内の医療に携わる職業は、たくさんありますが、その多くは昔から人材不足であると言われています。
これを解消する目的もありまして、養成する数を増やすということが始まりました。
そのためそうした職業の多くは、専門学校や大学などの設置が、以前よりも盛んになったのです。
しかし、そうした対策を行っても、人材不足である状況が現在も続いています。
すなわち、排出される人数が増えているにも関わらず、それでも人材不足になっているのです。
そこで対策として指摘されているのが、就業率を向上させることです。
就業率が低いのは、勤務形態の不規則性が大きな要因になっていることは、間違いありません。
しかし、勤務形態が不規則になることは、医療にとって宿命的な面もあるのです。
したがって、勤務形態以外の面からのアプローチとして、給料をアップさせることが必要になります。
給料をアップさせれば、職業に対する魅力が向上しますので、就業率の向上が期待できるのです。